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刚强之下的别样人生

2019年10月14日 9:50 789次浏览 来源:   分类: 科技创新

导读: 刚强|之下|别样|人生

 

1011530分,正?#21069;?#24509;铜陵有色天马山矿业公司选矿?#23548;滸装?#19982;小夜班交接班时间,而此时选矿?#23548;?#21103;主任王刚强来到磨浮?#23548;洌?#29992;铁瓢从浮选槽里舀了几瓢矿浆,一眼?#22836;?#29616;选金和选硫浮选时存在不达标两个问题,便对前来交接班的员工进行指导。“交接班时间段,选别?#21103;?#26368;容易出现波动。”王刚强告诉记者。

王刚强老家是在湖北省潜江市高石贝镇,父母皆为农民,他从2011年武汉理工大学毕业后,应聘到天马山矿业公司成为一名技术员。

选矿专业科班出生的孙业友,干了10多年选矿?#23548;?#20027;任,既是王刚强的顶头上司,也是王刚强的师傅。在孙主任的眼里,王刚强是从农村走出来的孩子,最能吃苦耐劳。由于选矿作业伴有粉尘、气体污染和噪音等,这几年分配来的大学生因吃不了苦,纷纷辞?#30333;?#20154;。而王刚强一干就是十年。

“学选矿的人技术压力大,要了解原矿性质,像天马山矿业公司以小矿体诸多,原矿汇聚到选矿后,对选矿技术要求特别高,有时吃了苦也不一定能看出成绩,所以耐得住寂寞和经受住考验是很重要的。”干了近一辈子选矿工作的孙业友告诉记者。

王刚强刚来到选矿?#23548;?#22312;当学徒时,就有过人的一面,他不是坐在办公室里纸上谈兵看书学技术,而?#21069;?#24072;傅的要求每天深入现场熟悉选矿生产设备、工艺流程,在三个月时间内就完完整整画出了选矿生产工艺流程图。“王刚强不但聪明,而且用心学技术,是个培养的好苗子。”孙业友说。

性格刚强的王刚强不仅在学技术上精益求精,而且在领导交办的事情上有股不达目的不罢休的毅力。

201812月份,随?#30424;?#39532;山深部开拓工程向下深部进军,井下排水量逐年增加,为了确保净化站的外排水稳定达标,水处理系统的升级扩建迫在眉睫。矿业公司决定把这项工程交给王刚强负责。

接到任务后,王刚强顿感压力重重。自今年正月初八工程开展以来,他带领员工连班加点,时刻心系工程进?#21462;?#27491;月十五16时,妻子打来电话:“今天是元宵节,能否回来吃个团圆饭?”“?#20219;?#19968;下,忙?#38209;?#22238;家!”那段时间,为了赶工期,都是夜里浇筑混凝土,是为了确保第二天正常施工。然而王刚强一忙起来,早?#35759;?#22971;子的承诺忘了,等?#20132;?#20957;土凝固时,王刚强才拖着疲惫的身子回家。望着满桌冰冷的饭菜和熟睡的妻儿,这个瘦小的男儿鼻子一酸,泪水在眼眶里?#36125;?#36716;。

有一天下午,王刚强难得准点下班,便和妻子相约一起去幼儿园接三岁的孩子,哪知孩子见到王刚强时很是诧异:“?#32844;鄭?#20320;怎么来接我?”“接你放学回家呀!”“?#32844;鄭?#20320;的家不是在单位吗?”孩子稚嫩的话语让王刚强很不是滋味,万般思绪涌上心头,觉得愧疚孩子有点多了。在王刚强的坚强不屈、顽强工作下,这项工程终于保质保量按时完工,为深部开拓工程如期竣工奠定了基础。

由于工作出色,今年5月份,王刚强被天马山矿业公司党委任命为选矿?#23548;?#21103;主任,分管?#23548;?#29983;产工作。刚新官上任的王刚强就烧了第一把“火”,他的做法让许多人难以理解。

“打破吃大锅饭,提高员工生产积极性,实行奖惩与绩效?#22812;场?rdquo;王刚强在当技术员时,看到?#23548;?#37324;员工干好干坏差别不大时,心里就萌发出改变的想法,现在当上生产副主任了,他觉得实现的时候到了。

王刚强告诉记者,每吨矿石只含几克黄金,矿石与黄金存在百万倍数关系,选金宛如在大海里淘?#24120;?#20154;的责任心决定生产效益。

“现在井下矿量不足,选矿生产五天就要停产四天,能完成矿业公司下达的经济技术?#21103;?#23601;很不错了,干吗要折腾自?#28023;?rdquo;不少班组长带头反对。“正因为我们从井下搞点矿不容易,不能仅满足公司下达?#21103;?#35201;求,所以要向最优?#21103;?#25361;战。”王刚强认为对企业有益的事,犟脾气九头牛也拉不回来。他积极修改考核方案,并从选矿岗位最出效益的磨浮中段下手,对班组长进行考核试点。

那段时间,由于选矿生产的不连续性,磨浮?#21103;?#20986;现较大波动,班组长和员工没有见过这种情况,生怕出现问题而担责,没有十分把握而不敢冒险作业。而此时的王刚强挺身而出,除白天全天候?#36164;?#22312;作业现场外,晚上七八点钟还要来一次,甚至第二天凌?#20811;?#20116;点钟还跑过来检查一遍工作。“王主任干工作不要命,这人真少见。”员工这样议论王刚强。

艺高人胆大的王刚强,根据平时工作经验和书本上的知识,不断将黄药、松油药剂量调到最佳状态。意想不到的效果出现了,选矿各项经济?#21103;?#19981;仅达到了正常?#25285;?#26377;的甚至?#38057;?#36807;了正常值。“现在大家就按照?#19994;?#30340;药剂量为标准?#25569;?#25191;行。”王刚强身体力行着。

“王主任虽然年轻,但他敢闯?#22812;埽?#29616;在生产?#21103;?#19978;来了,与去年同期相比,金精矿品位提高5%,硫精矿回?#31456;?#25552;高1%……不服真不行。?#28304;?#20182;干?#23548;?#21103;主任后,我不担心?#21103;?#24635;搞不上去,在派班会?#31995;?#22836;下腰的,现在我这个班长的腰杆也直了!”磨浮班长鲁继明说。

为什么同样的矿山、同样的设备、同样是在管理,而王刚强做得比较好呢?孙业友道出原因:“一是王刚强?#19994;?#20102;人员最佳组合点,这与他平时坚?#25351;?#20301;蹲点是分不开的,能掌握生产第一手资料,派班能精准到位,让员工从内心里敬重他;二是他能很好地将日常管理和选矿专业融合起来,发挥他在大学里学的矿物加工专业特长,能够根据原矿品位、生产条件变化?#26082;?#35843;节药剂,及时将科技转化为发展成果。”

 

(?#27597;?#38738;  艳)

责任编辑:李幼玲

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